Sentido de pertenencia y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa comercial de telecomunicaciones de Lima Metropolitana

Objetivo: Determinar la relación que existe entre el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral en lostrabajadores de una empresa comercial de telecomunicaciones de Lima metropolitana. Metodología:Los instrumentos empleados fueron la Escala de Sentido de Pertenencia de Herrera (2012) que pasópor validez de contenido (criterio de jueces) y la Escala de Satisfacción Laboral de Palma (2005); enfunción de ambas variables se trabajó el tipo de estudio correlacional, de diseño no experimental y decorte transversal, con una muestra de 202 trabajadores. Resultados: Existe una relación positiva yaltamente significativa entre sentido de pertenencia y satisfacción laboral (r = ,704**, p= 0.00). De lamisma manera resultó con las dimensiones compromiso, identificación y motivación. Conclusión: Unnivel alto de sentido de pertenencia y sus dimensiones están relacionadas, a su vez, a un nivel altode satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa comercial del rubro de telecomunicaciones.