PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) Rayon Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin. Sampel menggunakan Rumus Slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan memberikan kuesioner kepada Pegawai di PT PLN (Persero) Rayon Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin. Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analsis regresi, analsis korelasi, analisis determinasi, uji F dan uji T dengan bantuan Software IBM SPSS Statistics Version 25. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) Rayon Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin. Koefesien Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai bertanda positif menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja akan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hubungan antara Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan hubungan yang kuat. Koefisien determinasi (R square) adalah sebesar 0,521 yang artinya adalah 52,1 persen variabel Kinerja Pegawai dipengaruh oleh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar pembahasan penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi Pegawai, Motivasi Pegawai, Kinerja Pegawai