Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
PERAN KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KEBUN RAYA EKA KARYA BALI
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komunikasi terhadap semangat kerja Pegawai, peran kompensasi terhadap semangat kerja pegawai, dan peran gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai di Kebun Raya Eka Karya Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kebun Raya Eka Karya Bali yang berjumlah 68 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, data diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada sampel yang kemudian dianalisis dengan menggunakan analisi regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Komunikasi secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Kebun Raya Eka Karya Bali dengan thitung sebesar 15,015. Begitu juga Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan thitung sebesar 38,282. Gaya Kepemimpinan juga berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 20,962.
Title: PERAN KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KEBUN RAYA EKA KARYA BALI
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komunikasi terhadap semangat kerja Pegawai, peran kompensasi terhadap semangat kerja pegawai, dan peran gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai di Kebun Raya Eka Karya Bali.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kebun Raya Eka Karya Bali yang berjumlah 68 orang.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, data diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada sampel yang kemudian dianalisis dengan menggunakan analisi regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Komunikasi secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Kebun Raya Eka Karya Bali dengan thitung sebesar 15,015.
Begitu juga Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan thitung sebesar 38,282.
Gaya Kepemimpinan juga berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 20,962.
Related Results
KEPEMIMPINAN DEMOKRASI PADA MADRASAH
KEPEMIMPINAN DEMOKRASI PADA MADRASAH
Tujuan artikel ini untuk menjelaskan tentang kepemimpinan demokratis yang tepat untuk diterapkan di Madrasah. Masalah yang urgen di madrasah saat ini kepemimpinan belum menunjukkan...
60 Tahun Kebun Raya “Eka Karya” Bali (15 Juli 1959–15 Juli 2019)
60 Tahun Kebun Raya “Eka Karya” Bali (15 Juli 1959–15 Juli 2019)
Buku ini menjadi saksi perjuangan dan semangat sivitas Kebun Raya “Eka Karya” Bali dan beberapa pihak dalam sejarah pembangunan dan pendewasaan kebun raya tercinta, kreasi pertama ...
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BULELENG
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BULELENG
Kinerja organisasi tidak hanya tergantung pada sistem kerja, metode kerja, modal dan teknologi, tetapi sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Guna menghasilkan kinerj...
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi terha...
TIPE DAN GAYA KEPEMIMPINAN: SUATU TINJAUAN TEORITIS
TIPE DAN GAYA KEPEMIMPINAN: SUATU TINJAUAN TEORITIS
Tipe dan gaya kepemimpinan sangat berkaitan dengan norma perilaku pada diri seseorang saat mempengaruhi mempengaruhi perilaku orang lain. Tipe dan gaya kepemimpinan  memiliki berb...
Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Abstract. Job satisfaction must be created optimally by the company so that every employee can work optimally and help the company achieve its goals. Among the factors that can aff...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Abstract. BPPD Kota Bandung, as a government institution, requires human resources support to ensure optimal public service performance. Leadership style and work discipline are ke...
PROGRAM ACARA GEGIRANG SEBAGAI MEDIA KOMUNIKASI BERLANDASKAN AGAMA HINDU DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK (LPP) TVRI STASIUN BALI
PROGRAM ACARA GEGIRANG SEBAGAI MEDIA KOMUNIKASI BERLANDASKAN AGAMA HINDU DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK (LPP) TVRI STASIUN BALI
Lembaga Penyiaran Publik (LPP) TVRI Stasiun Bali merupakan salah stasiun televisi lokal milik pemerintah Republik Indonesia yang dekat dengan budaya masyarakat setempat. Selain pen...