Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
PERAN KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KEBUN RAYA EKA KARYA BALI
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komunikasi terhadap semangat kerja Pegawai, peran kompensasi terhadap semangat kerja pegawai, dan peran gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai di Kebun Raya Eka Karya Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kebun Raya Eka Karya Bali yang berjumlah 68 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, data diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada sampel yang kemudian dianalisis dengan menggunakan analisi regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Komunikasi secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Kebun Raya Eka Karya Bali dengan thitung sebesar 15,015. Begitu juga Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan thitung sebesar 38,282. Gaya Kepemimpinan juga berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 20,962.
Title: PERAN KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KEBUN RAYA EKA KARYA BALI
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komunikasi terhadap semangat kerja Pegawai, peran kompensasi terhadap semangat kerja pegawai, dan peran gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai di Kebun Raya Eka Karya Bali.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kebun Raya Eka Karya Bali yang berjumlah 68 orang.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, data diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada sampel yang kemudian dianalisis dengan menggunakan analisi regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Komunikasi secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Kebun Raya Eka Karya Bali dengan thitung sebesar 15,015.
Begitu juga Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan thitung sebesar 38,282.
Gaya Kepemimpinan juga berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 20,962.
Related Results
60 Tahun Kebun Raya “Eka Karya” Bali (15 Juli 1959–15 Juli 2019)
60 Tahun Kebun Raya “Eka Karya” Bali (15 Juli 1959–15 Juli 2019)
Buku ini menjadi saksi perjuangan dan semangat sivitas Kebun Raya “Eka Karya” Bali dan beberapa pihak dalam sejarah pembangunan dan pendewasaan kebun raya tercinta, kreasi pertama ...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Abstract. BPPD Kota Bandung, as a government institution, requires human resources support to ensure optimal public service performance. Leadership style and work discipline are ke...
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
This study aims to determine and prove the effect of compensation and work environment on job satisfaction and its impact on the performance of employees of the General Section of ...
Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Biro Administrasi Umum Universitas Islam Neger (UIN) Sultan Syarif Kasim Riau
Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Biro Administrasi Umum Universitas Islam Neger (UIN) Sultan Syarif Kasim Riau
Penelitian ini dilaksanakan pada Pegawai Biro Administasi Umum Universitas Islam Negeri (UIN) Sultan Syarif Kasim Riau yang berkedudukan di Gedung Rektorat UIN Sultan Syarif Kasim ...
Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok
Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinanterhadap kinerja karyawan pada PT Rajawali Berdikari. Jenis penelitian yang dilakukan penulis...
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT BERKAH PRIMA PUTRA BOGOR
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT BERKAH PRIMA PUTRA BOGOR
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan PT Berkah Prima Putra Bogor. Penelitian ini menggunakan metode d...
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) Rayon Sekayu Kabu...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI
Permasalahan sumber daya manusia dalam keberlangsungan Badan Pusat Statistik Provinsi Bali sebagai Lembaga pemerintah yang memiliki tujuan utama sebagai penyedia data terpercaya ya...