Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
ShareThis
Javascript must be enabled to continue!

Reorientasi Jurusan Manajemen Pendidikan Islam (MPI) Antara Tenaga Kependidikan dan Tenaga Pendidik

View through CrossRef
Abstrak: This article discusses the problems faced by the majority of students MPI FTIK IAIN Purwokerto. On the one hand, there is the desire of MPI students to become educators, and on the other hand according to the Department, they are oriented to become educational personnel. The study focused on curriculum content and policy of MPI Department of FTIK IAIN Purwokerto. With the method of unstructured in-depth interview, documentation, moderate participant observation and data analysis, it is found that the orientation of MPI Department is based on the vision, the mission stated in the profession to be achieved that is the main profession and the alternative profession. To support the orientation of the Department of MPI, the scientific core of MPI in the curriculum of the Department which becomes its distinguishing character is related to the science MPI contained in the MPI 001 to MPI 025 course code. The way of Department in socializing the orientation of the Department as well as construct the orientation of students to fit the orientation of the Department is through Introduction Academic Orientation activities, provision of Academic Guidebook, Maximization of Role of PA, Prodi, HMPS / HMJ, MPI Department profile viewing on IAIN Purwokerto website.ملخص: درس هذا المقال المشاكل التي يواجهها طلاب قسم إدارة التربية الإسلامية في كلية التربية والعلومالتعليمية بالجامعة الإسلامية الحكومية فورووكيرتو. ثمة إرادة من طلاب هذا القسم لأن يكونوا مدرّسين ،وفي جانب آخر أن يكونوا موظفّين تربويين. تُركزُ الدراسة في محتوى المنهج وقرارات كلية التربية والعلومالتعليمية في هذه الجامعة. تجمع البيانات عن طريق المقابلة غير التركيبية، والوثائق المكتوبة، والملاحظةبشبه المشاركة، وبعد التحليل حصل الباحث على نتائج البحث هي أن اتّاه قسم إدارة التربية الإسلاميةمناسب برؤيته ورسالته المتمثّلتان في المهنة التي حاول الطلاب الحصول عليها، هي المهنة الأساسية والمهنةالاختيارية. ولدعم اتجاه القسم، فإن فئة العلوم لهذا القسم في المنهج التميّزى هي العلوم المتعلقة بإدارة التربيةوالطريقة التى اتّذها . MPI 0025 – MPI الإسلامية وهي مكتوبة في رموز المواد الدراسية من 001القسم للتعريف بهذا الاتجاه وفي نفس الوقت تكوين اتجاه الطلاب ليكون اتجاههم مناسبا باتجاه القسم،هي عن طريق التعريف الأكاديميّ، توزيع كتاب الإرشاد الأكاديمي، تعزيز وتقوية دور المشرف الأكاديمي من قبل المحاضرين، والقسم، ومنظّمات الطلبة في القسم والكلية، والتعريف بقسم إدارة التربية الإسلاميةعن طريق الموقع للجامعة الإسلامية الحكومية فورووكيرتو في الانترنت.
Title: Reorientasi Jurusan Manajemen Pendidikan Islam (MPI) Antara Tenaga Kependidikan dan Tenaga Pendidik
Description:
Abstrak: This article discusses the problems faced by the majority of students MPI FTIK IAIN Purwokerto.
On the one hand, there is the desire of MPI students to become educators, and on the other hand according to the Department, they are oriented to become educational personnel.
The study focused on curriculum content and policy of MPI Department of FTIK IAIN Purwokerto.
With the method of unstructured in-depth interview, documentation, moderate participant observation and data analysis, it is found that the orientation of MPI Department is based on the vision, the mission stated in the profession to be achieved that is the main profession and the alternative profession.
To support the orientation of the Department of MPI, the scientific core of MPI in the curriculum of the Department which becomes its distinguishing character is related to the science MPI contained in the MPI 001 to MPI 025 course code.
The way of Department in socializing the orientation of the Department as well as construct the orientation of students to fit the orientation of the Department is through Introduction Academic Orientation activities, provision of Academic Guidebook, Maximization of Role of PA, Prodi, HMPS / HMJ, MPI Department profile viewing on IAIN Purwokerto website.
ملخص: درس هذا المقال المشاكل التي يواجهها طلاب قسم إدارة التربية الإسلامية في كلية التربية والعلومالتعليمية بالجامعة الإسلامية الحكومية فورووكيرتو.
ثمة إرادة من طلاب هذا القسم لأن يكونوا مدرّسين ،وفي جانب آخر أن يكونوا موظفّين تربويين.
تُركزُ الدراسة في محتوى المنهج وقرارات كلية التربية والعلومالتعليمية في هذه الجامعة.
تجمع البيانات عن طريق المقابلة غير التركيبية، والوثائق المكتوبة، والملاحظةبشبه المشاركة، وبعد التحليل حصل الباحث على نتائج البحث هي أن اتّاه قسم إدارة التربية الإسلاميةمناسب برؤيته ورسالته المتمثّلتان في المهنة التي حاول الطلاب الحصول عليها، هي المهنة الأساسية والمهنةالاختيارية.
ولدعم اتجاه القسم، فإن فئة العلوم لهذا القسم في المنهج التميّزى هي العلوم المتعلقة بإدارة التربيةوالطريقة التى اتّذها .
MPI 0025 – MPI الإسلامية وهي مكتوبة في رموز المواد الدراسية من 001القسم للتعريف بهذا الاتجاه وفي نفس الوقت تكوين اتجاه الطلاب ليكون اتجاههم مناسبا باتجاه القسم،هي عن طريق التعريف الأكاديميّ، توزيع كتاب الإرشاد الأكاديمي، تعزيز وتقوية دور المشرف الأكاديمي من قبل المحاضرين، والقسم، ومنظّمات الطلبة في القسم والكلية، والتعريف بقسم إدارة التربية الإسلاميةعن طريق الموقع للجامعة الإسلامية الحكومية فورووكيرتو في الانترنت.

Related Results

MANAJEMEN TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN (STUDI KASUS DI SMP MUHAMMADIYAH AL KAUTSAR PROGRAM KHUSUS)
MANAJEMEN TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN (STUDI KASUS DI SMP MUHAMMADIYAH AL KAUTSAR PROGRAM KHUSUS)
Pengelolaan tenaga pendidik dan kependidikan bertujuan untuk mengatur sumber daya manusia di sekolah supaya mereka dapat bekerja sesuai dengan posisi dan kompetensi yang dimilikiny...
Pembinaan Keislaman Pendidik dan Tenaga Kependidikan Persfektif Ahmad Hatta, Abas Mansur Tamam, Ahmad Syahrul Alim
Pembinaan Keislaman Pendidik dan Tenaga Kependidikan Persfektif Ahmad Hatta, Abas Mansur Tamam, Ahmad Syahrul Alim
Abstrak Berbagai temuan masalah yang tejadi di dalam dunia pendidik dan tenaga kependidikan di sekolah mulai dari guru sering terlambat masuk kelas, bolos,  guru sering pukul...
Proses Pengelolaan Tenaga Pendidik dan Kependidikan Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di SMPN 56 Surabaya
Proses Pengelolaan Tenaga Pendidik dan Kependidikan Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di SMPN 56 Surabaya
Penelitian dilakukan di SMPN 56 Surabaya. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana Pengelolaan Tenaga Pendidik dan Kependidikan di SMPN 56 Surabaya. Ini mencakup...
Strategi Pemberdayaan Tenaga Kependidikan Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di SDIT Almanar
Strategi Pemberdayaan Tenaga Kependidikan Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di SDIT Almanar
Pemberdayaan tenaga kependidikan dilakukan  dengan tujuan meningkatkan mutu pendidikan dengan focus penelitian proses penyadaran dan pemberian daya kepala sekolah pada tenaga kepen...
STUDI DESKRIPTIF KINERJA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DALAM PENCAPAIAN AKREDITASI DI SMAN 2 TANJUNG KABUPATEN TABALONG
STUDI DESKRIPTIF KINERJA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DALAM PENCAPAIAN AKREDITASI DI SMAN 2 TANJUNG KABUPATEN TABALONG
Pendidik dan tenaga kependidikan berkecimpung di dalam lembaga atau organisasi pendidikan yang memiliki wawasan pendidikan (memahami falsafah dan ilmu pendidikan), dan melakukan ke...
Manajemen Tenaga Pendidik di Madrasah Tsanawiyah Syamsuddin Buluh Rampai Indragiri Hulu
Manajemen Tenaga Pendidik di Madrasah Tsanawiyah Syamsuddin Buluh Rampai Indragiri Hulu
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui latar alamiah, rekrutmen dan seleksi, orientasi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, serta penilaian kinerja pendidik di MTs Sy...
Efektivitas Manajemen Tenaga Kependidikan di SMP Negeri 40 Surabaya
Efektivitas Manajemen Tenaga Kependidikan di SMP Negeri 40 Surabaya
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas manajemen tenaga kependidikan di SMPN 40 Surabaya. Manajemen tenaga kependidikan yang efektif memiliki peran penting dalam m...
Strategi Manajemen Talenta untuk Mengembangkan Tenaga Pendidik Berkualitas di MIS Miftahul Huda Kabupaten Nganjuk
Strategi Manajemen Talenta untuk Mengembangkan Tenaga Pendidik Berkualitas di MIS Miftahul Huda Kabupaten Nganjuk
Pengembangan tenaga pendidik berkualitas dapat dilakukan dengan strategi manajemen talenta yang mencakup berbagai langkah seperti identifikasi bakat, pengembangan keterampilan, pem...

Back to Top