Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Askar Kauny Jakarta
View through CrossRef
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian yang telah dilakukan, Gaya Kepemimpinan belum berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 0,14 sedangkan pengaruh tidak langsung Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening sebesar 0,07. Hasil perhitungan menunjukkan besar pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung, artinya motivasi belum mampu menjadi intervening untuk meningkatkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,76 sedangkan pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening sebesar 0,09. Adanya motivasi dapat meningkatkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Satya Negara Indonesia
Title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Askar Kauny Jakarta
Description:
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian yang telah dilakukan, Gaya Kepemimpinan belum berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.
Pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 0,14 sedangkan pengaruh tidak langsung Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening sebesar 0,07.
Hasil perhitungan menunjukkan besar pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung, artinya motivasi belum mampu menjadi intervening untuk meningkatkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.
Pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,76 sedangkan pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening sebesar 0,09.
Adanya motivasi dapat meningkatkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. Human Resource Management that is managed with full effort is necessary in order to improve the results of good employee performance, because employee performance is one ...
Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok
Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinanterhadap kinerja karyawan pada PT Rajawali Berdikari. Jenis penelitian yang dilakukan penulis...
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL KOTA MAKASSAR TAHUN 2018
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL KOTA MAKASSAR TAHUN 2018
Kualitas kerja sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang dimiliki oleh setiap individu tenaga. Walaupun fasilitas memadai, organisasi dan manajemen baik, prosedur kerja baik, tan...
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA EASTIN ASHTA RESORT CANGGU
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA EASTIN ASHTA RESORT CANGGU
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, communication, and work environment on employee performance, either partially or simultane...
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akshara Dirga di Jakarta
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akshara Dirga di Jakarta
Didalam melahirkan sumber daya manusia yang berkualitas tidak saja diperlukan bibit sumber daya manusia suatu organisasi yang baik, melainkan perlu adanya proses yang mendukung ter...
Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Karyawan
Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Karyawan
Abstract. It cannot be denied that communication is important for humans and organizations. Without communication within an organization, it is very likely that any activities carr...
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Bina Syariah Ummah (KBSU) Jawa Timur
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Bina Syariah Ummah (KBSU) Jawa Timur
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pesatnya perkembangan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) di Indonesia dan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam m...