Alternatif Kebijakan Operasional Dalam Menurunkan Kejadian Turnover Perawat di RSDH Cianjur

Turnover perawat merupakan yang ditempuh oleh perawat untuk meninggalkan rumah sakit atau perusahaan dimana perawat bekerja. Angka kejadian turnover di RSDH Cianjur terjadi peningkatan setiap tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi penyebab terjadinya turnover perawat dan menyusun alternatif kebijakan operasional yang akan digunakan untuk menurunkan angka kejadian turnover perawat. Informan yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 5 orang sebagai infoman kunci, dan 10 orang sebagai informan pendukung yang diambil dengan teknik purposive sampling. Rancangan penelitian dengan menggunakan study fenomenology. Tema yang terdidentifikasi terkait dengan turnover perawat meliputi : faktor penyebab turnover perawat, faktor penyebab lain terkait turnover, faktor yang membuat bertahan, perasaan saat bekerja, dan alasan perawat baru bekerja di RSDH Cianjur. Penyusunan alternatif kebijakan yang akan digunakan untuk menurunkan angka kejadian turnover perawat disesuaikan dengan prioritas masalah yang telah ditetapkan. Adapun kebijakan yang diajukan ke manajemen RSDH Cianjur untuk menurunkan angka kejadian turnover perawat adalah dengan memperbaiki sistem penggajian yang disesuaikan dengan tingkat pendidikan dan lama bekerja.