PROPHET’S PERSONALITY: A LEADERSHIP AND MANAGERIAL STUDY OF THE PROPHET MUHAMMAD PBUH

Artikel ini mengkaji manajerial nabi Muhammad PBUH dalam posisinya menjadi seorang pemimpin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif-kualitatif, dan termasuk dalam kajian literatur. Proses pengumpulan data dalam kajian ini adalah dengan melakukan observasi, dalam arti dengan melakukan pelacakan terhadap berbagai referensi yang memiliki relevansi terkait fokus kajian, baik dari buku-buku, artikel, dan lain sebagainya yang berfungsi menunjang data-data tersebut. Teknik analisis data yang dilakukan dalam kajian ini adalah metode analisis isi. Dari kajian yang dilakukan, dapat diketahui bahwa Hampir semua teori kepemimpinan ada pada Muhammad PBUH., misalnya: empat fungsi kepemimpinan yang dikembangkan oleh Stephen Covey: 1. perintis (pathfinding); 2. penyelaras (aligning); 3. Pemberdaya (empowering) dan; 4. panutan (modeling). Begitu pula karakteristik Muhammad PBUH. dapat ditemukan pula di dalam sifatsifat dasar kepemimpinan menurut Warren Bennis (1994) dalam “On Becoming a Leader”, antara lain: 1. Visioner (guiding vision); 2. Berkemauan kuat (passion); 3. Integritas (integrity); 4. Amanah (trust); 5. Rasa ingin tahu (curiosity) dan; 6. Berani (courage). Begitu juga dengan teori manajemen Menurut G. R. Terry proses manajemen adalah Planning (perencanaan), Organizing (Pengorganisasian), Actuating (Pelaksanaan), Controlling (Pengawasan) semua itu ada pada diri muhammad PBUH.