Javascript must be enabled to continue!
COMMUNICATION STYLES IN PT XYZ
View through CrossRef
Mengenal dan memahami gaya komunikasi sangat penting bagi seorang individu untuk mengembangkan keterampilan diri yang optimal. Dengan mengetahui dan memahami gaya komunikasi, seseorang dapat mengetahui kemampuan dan bakat mereka. Mereka akan tahu bagaimana meningkatkan hubungan interpersonal dalam berkomunikasi dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis (a) Apa gaya komunikasi dominan yang digunakan berdasarkan level manajer, level supervisor dan level staf di PT XYZ? (B) Bagaimana meningkatkan hubungan interpersonal pada masing-masing Gaya Komunikasi? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Alat pengukur dalam bentuk kuesioner adalah skala likert. Sampel yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan Ho di PT XYZ. Gaya Komunikasi ditentukan oleh seberapa sering kita menggunakan dua elemen penting seperti umpan balik dan pengungkapan. Dalam penelitian ini akan dibahas 4 gaya yang biasanya digunakan dalam komunikasi, yaitu gaya tertutup, gaya buta, gaya tersembunyi dan gaya terbuka. Dari empat gaya komunikasi yang dibahas di atas, tidak ada gaya komunikasi yang baik atau buruk karena masing-masing memiliki sisi positif dan negatif. Know and understand communication style is very important for an individual to develop their optimum self-skills. With knowing and understanding the communication style, someone could know their ability and talents. They will know how to improve interpersonal relationships in communicating in the organization. The purpose of this research is to know and analyze (a) What is the dominant communication style used based on manager level, supervisor level and staff level at PT XYZ? (b) How to improve interpersonal relationships on each Communication Style ? The method used in this research is by spreading questionnaire to the respondents. Instrument gauges in questionnaire form is likert scale. Sample involves for this research are the Ho employees in PT XYZ. Communication Style specified by how often we use two important element such as feedback and disclosure. In this research will discuss 4 styles usually used in communication, that is closed style, blind style, hidden style and open style. Of the four communication styles discussed above, there is no good or bad communication style because each have the positive and negative side.
Title: COMMUNICATION STYLES IN PT XYZ
Description:
Mengenal dan memahami gaya komunikasi sangat penting bagi seorang individu untuk mengembangkan keterampilan diri yang optimal.
Dengan mengetahui dan memahami gaya komunikasi, seseorang dapat mengetahui kemampuan dan bakat mereka.
Mereka akan tahu bagaimana meningkatkan hubungan interpersonal dalam berkomunikasi dalam organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis (a) Apa gaya komunikasi dominan yang digunakan berdasarkan level manajer, level supervisor dan level staf di PT XYZ? (B) Bagaimana meningkatkan hubungan interpersonal pada masing-masing Gaya Komunikasi? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada responden.
Alat pengukur dalam bentuk kuesioner adalah skala likert.
Sampel yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan Ho di PT XYZ.
Gaya Komunikasi ditentukan oleh seberapa sering kita menggunakan dua elemen penting seperti umpan balik dan pengungkapan.
Dalam penelitian ini akan dibahas 4 gaya yang biasanya digunakan dalam komunikasi, yaitu gaya tertutup, gaya buta, gaya tersembunyi dan gaya terbuka.
Dari empat gaya komunikasi yang dibahas di atas, tidak ada gaya komunikasi yang baik atau buruk karena masing-masing memiliki sisi positif dan negatif.
Know and understand communication style is very important for an individual to develop their optimum self-skills.
With knowing and understanding the communication style, someone could know their ability and talents.
They will know how to improve interpersonal relationships in communicating in the organization.
The purpose of this research is to know and analyze (a) What is the dominant communication style used based on manager level, supervisor level and staff level at PT XYZ? (b) How to improve interpersonal relationships on each Communication Style ? The method used in this research is by spreading questionnaire to the respondents.
Instrument gauges in questionnaire form is likert scale.
Sample involves for this research are the Ho employees in PT XYZ.
Communication Style specified by how often we use two important element such as feedback and disclosure.
In this research will discuss 4 styles usually used in communication, that is closed style, blind style, hidden style and open style.
Of the four communication styles discussed above, there is no good or bad communication style because each have the positive and negative side.
Related Results
Pengaruh Psychological Capital terhadap Readiness For Change pada Karyawan PT. XYZ
Pengaruh Psychological Capital terhadap Readiness For Change pada Karyawan PT. XYZ
Abstract. Employees at PT. XYZ are facing organizational changes that pose various challenges, such as concerns about new tasks, changing organizational culture, and loss of previo...
EVALUASI KEAMANAN SISTEM PEMERINTAHAN BERBASIS ELEKTRONIK DI KOTA XYZ
EVALUASI KEAMANAN SISTEM PEMERINTAHAN BERBASIS ELEKTRONIK DI KOTA XYZ
ABSTRACT The Electronic-Based Government System (SPBE) is a form of E-Government implementation in Indonesia which is expected to be able to harmonize information technology and go...
Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kontraktor PT XYZ
Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kontraktor PT XYZ
The success of a construction company PT XYZ lies in the timeliness of completion and the resulting quality. To be successful in the construction sector, company performance must b...
Analisis Sistem Manajemen Sekuriti: K3 dan Beban Kerja di PT. XYZ
Analisis Sistem Manajemen Sekuriti: K3 dan Beban Kerja di PT. XYZ
This study discusses the Analysis of Security Management Systems: K3 and Workload at PT XYZ. The purpose of this study is to determine the level of work risks that have occurred to...
Evaluasi Penerapan Balanced Scorecard sebagai Pendekatan dalam Pengukuran Kinerja
Evaluasi Penerapan Balanced Scorecard sebagai Pendekatan dalam Pengukuran Kinerja
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengevaluasi balanced scorecard yang diterapkan oleh Bank XYZ; (2) menganalisis sistem pengukuran kinerja; (3) merumuskan...
ANALISIS PENERAPAN SISTEM INFORMASI PENJUALAN MERCEDES-BENZ: STUDI KASUS PENELITIAN DI PT. XYZ
ANALISIS PENERAPAN SISTEM INFORMASI PENJUALAN MERCEDES-BENZ: STUDI KASUS PENELITIAN DI PT. XYZ
Abstract— This research aims toward the study of the effective sales information profile for Merecedes-Benz products, based on in-depth observation and analysis in PT. XYZ and ho...
ANALISIS PERLAKUAN AKUNTANSI ASET TETAP PADA CV. XYZ
ANALISIS PERLAKUAN AKUNTANSI ASET TETAP PADA CV. XYZ
This research was conducted at CV. XYZ using primary and secondary data obtained from the company and focused on accounting treatment, especially fixed asset accounting.The goal to...
Tingkat Pelayanan Swalayan XYZ Terhadap Kepuasan Konsumen Di Kota Dumai
Tingkat Pelayanan Swalayan XYZ Terhadap Kepuasan Konsumen Di Kota Dumai
Swalayan XYZ adalah perusahaan yang bergerak dibidang pemenuhan barang kebutuhan sehari-hari masyarakat. Kemudahan yang di berikan kepada konsumen berupa pelayanan dalam menetapkan...

