Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
PENGARUH KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA GURU SMA KOTA TERNATE MELALUI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
View through CrossRef
Tujuan Penelitian secara umum adalah: untuk memberikan wawasan baru bagi para guru terkait kinerja berpengaruh terhadap kebahagiaan guru sehingga dapat mendorong guru -untuk meningkatkan kinerja, kepuasaan, dan motivasi mereka. Alat uji yang digunakan adalah smart partial least square (PLS) sebagai alat uji statistic. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 195 responden. Hasil penelitian menujukkan bahwa: 1) Kebahagiaan di tempat kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, 2) Kebahagiaan di tempat kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) Kebahagiaan di tempat kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi guru, 4) Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMA Kota Ternate, 5) Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru. 6) Kebahagiaan di tempat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, dan 7) Kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru melalui motivasi sebagai variabel mediasi
Universitas Sam Ratulangi
Title: PENGARUH KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA GURU SMA KOTA TERNATE MELALUI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Description:
Tujuan Penelitian secara umum adalah: untuk memberikan wawasan baru bagi para guru terkait kinerja berpengaruh terhadap kebahagiaan guru sehingga dapat mendorong guru -untuk meningkatkan kinerja, kepuasaan, dan motivasi mereka.
Alat uji yang digunakan adalah smart partial least square (PLS) sebagai alat uji statistic.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 195 responden.
Hasil penelitian menujukkan bahwa: 1) Kebahagiaan di tempat kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, 2) Kebahagiaan di tempat kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) Kebahagiaan di tempat kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi guru, 4) Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMA Kota Ternate, 5) Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru.
6) Kebahagiaan di tempat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, dan 7) Kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru melalui motivasi sebagai variabel mediasi.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
This study aims to determine and prove the effect of compensation and work environment on job satisfaction and its impact on the performance of employees of the General Section of ...
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL KOTA MAKASSAR TAHUN 2018
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL KOTA MAKASSAR TAHUN 2018
Kualitas kerja sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang dimiliki oleh setiap individu tenaga. Walaupun fasilitas memadai, organisasi dan manajemen baik, prosedur kerja baik, tan...
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Perikanan di Badan Ketahanan Pangan Pelaksana Penyuluhan Pertanian Perikanan dan Kehutanan (BKP5K) Kabupaten Bogor.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Perikanan di Badan Ketahanan Pangan Pelaksana Penyuluhan Pertanian Perikanan dan Kehutanan (BKP5K) Kabupaten Bogor.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Perikanan di Badan Ketahanan Pangan Pelaksana Penyuluhan Pertanian Perikanan dan Kehutanan (BKP5K) Kabupaten Bogor. Dalam u...
Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat
Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan ...
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) Rayon Sekayu Kabu...
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA GURU DI LINGKUNGAN PENDIDIKAN YAYASAN PANDU PERTIWI KABUPATEN TANGERANG)
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA GURU DI LINGKUNGAN PENDIDIKAN YAYASAN PANDU PERTIWI KABUPATEN TANGERANG)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja di Yayasan Pandu Pertiwi (Permata Insani Islamic School) Tangerang, Bante...
PENGARUH RESILIENSI DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT PONDOK INDAH
PENGARUH RESILIENSI DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT PONDOK INDAH
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Resliensi dan Kebahagiaan terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja pada Rumah Sakit Pondok Indah. Metodologi penelitia...