Validación del cuestionario nórdico de clima de seguridad NOSACQ 50, en empresas de diversos sectores económicos de Bogotá

La investigación realizada en el presente trabajo de grado, se centra en la identificación de los indicadores de validez y confiabilidad para la adaptación y validación al contexto colombiano, del “Cuestionario nórdico de clima de seguridad NOSACQ-50”, herramienta diseñada por (Kines, et al. 2011), desarrollada y validada por un grupo de expertos de cinco países nórdicos, para evaluar el clima de seguridad, entendiendo este término como el conjunto de percepciones que comparten los miembros de un mismo grupo de trabajo acerca de las políticas, procedimientos y prácticas de gestión de seguridad que adelantan tanto la dirección de una organización, como sus trabajadores (Grillo, 1990). La herramienta se distribuye en siete dimensiones contemplando “prioridad, compromiso y competencia de la gestión de seguridad, empoderamiento de la seguridad de la gestión, justicia de seguridad gerencial, compromiso de seguridad de los trabajadores, prioridad de seguridad de los trabajadores y no aceptación del riesgo, comunicación de seguridad, aprendizaje y confianza en la competencia de seguridad de los compañeros de trabajo, confianza de los trabajadores en la eficacia de los sistemas de seguridad”, que han demostrado tener una estructura factorial consistente al generar resultados fiables y válidos, tras su aplicación en empresas de diferentes países, idiomas y contextos, para la medición de la percepción de los trabajadores y el nivel estratégico sobre la seguridad. La importancia de la adaptación y validación psicométrica de esta herramienta al contexto colombiano, radica en la necesidad de contar con instrumentos que permitan consolidar información sobre clima de seguridad para la gestión de acciones de promoción y prevención en las organizaciones. Para esto, se revisaron los contenidos de los 50 ítems del cuestionario nórdico que están formulados de manera positiva y negativa (invertida) utilizando una escala Likert de cuatro puntos (muy en desacuerdo, en desacuerdo, de acuerdo y muy de acuerdo), “Es una escala de actitud de intervalos aparentemente iguales. Pertenece a lo que se ha denominado escala ordinal. Utiliza series de afirmaciones o ítems sobre los cuales se obtiene una respuesta por parte del sujeto” (Ospina, Sandoval, Aristizábal y Ramírez, 2003), se aplicaron siete entrevistas cognitivas a trabajadores de diferentes empresas de Bogotá y grados de escolaridad, para asegurar que los ítems fueran de fácil entendimiento, se realizaron los ajustes sugeridos y se presentó a juicio por parte de 13 expertos técnicos con amplia experiencia en seguridad, en donde se obtuvo como coeficientes de Alfa de Cronbach en las categorías de claridad 0,949, coherencia 0,942, relevancia 0,960 y suficiencia 0,954, permitiendo establecer indicadores de validez y confiabilidad, consistencia interna de la herramienta y la concordancia de las respuestas entre cada uno de los ítems y el puntaje total “La fórmula utilizada para calcular la consistencia interna es el coeficiente alfa de Cronbach que refleja el grado en el que covarían los ítems (preguntas) que constituyen el cuestionario” (Grillo, 1990). Posteriormente, se determinó la necesidad de adaptar el contenido de algunos ítems, en donde una vez ajustados, se realizaron cinco nuevas entrevistas cognitivas y se aplicó la versión final de la herramienta a una muestra de 379 trabajadores de grandes, medianas y pequeñas empresas, públicas y privadas de diversos sectores económicos de Bogotá, tales como servicios, sector industrial, financiero, comercio, construcción, salud y comunicaciones.