Hubungan Keterikatan Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. RSDH

Abstract. In the working world, the performance of company employees is very important and the factor that can affect employee performance in working in a company/organization is work engagement. Work engagement is an important part of work because if employees are engaged in their work, employees have a feeling of energy and an effective relationship with their work activities, so that performance will also increase, and if the opposite happens where employees are not engaged in their work, performance will also decrease. The purpose of this study was to determine the relationship between work engagement and employee performance in the employees of PT. RSDH. The design used in this research is correlational. This study involved 39 participants, namely employees of PT. RSDH at least 30 years old with a measuring instrument previously used in research by Titien (2016) for work engagement and Widhyaswari (2021). The results of this study found that work engagement and employee performance have a significant relationship in the employees of PT. RSDH.  Abstrak. Dalam dunia kerja kinerja para karyawan perusahaan sangatlah penting dan faktor yang bisa mempengaruhi kinerja para karyawan dalam berkerja di sebuah perusahaan/organisasi adalah keterikatan kerja. Keterikatan kerja menjadi bagian penting dalam pekerjaan karena jika karyawan engage dalam pekerjaanya maka karyawan mempunyai perasaan energik dan hubungan yang efektif dengan aktivitas kerja mereka, maka dengan begitu kinerja juga akan meningkat, dan jika terjadi sebaliknya dimana karyawan tidak engage dalam pekerjaannya maka kinerja juga akan menurun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan keterikatan kerja karyawan dan kinerja karyawan pada karyawan perusahaan PT. RSDH. Desain penelitian yang digunakan adalah korelasional. Penelitian ini melibatkan 39 partisipan yaitu karyawan dari PT. RSDH minimal berumur 30 dengan alat ukur yang sebelumnya digunakan pada penelitian oleh Titien (2016) untuk keterikatan kerja dan Widhyaswari (2021). Hasil dari penelitian ini didaptkan bahwa keterikatan kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang signifikan pada karyawan PT. RSDH.