Iniquidade de gênero no contexto ocupacional e estratégias de enfrentamento

A desigualdade ou iniquidade de gênero tem recebido atenção de diversos setores da sociedade. A partir da concepção binária de gênero das Nações Unidas, este trabalho visa compreender a iniquidade de gênero no contexto ocupacional a partir das contribuições da Análise do Comportamento. O contexto ocupacional permite observar iniquidades de gênero sutis, como viés na contratação e questionamento de decisões quando vindas de mulheres em posições de poder. Além de menor representatividade em áreas específicas, como a área de STEM, as mulheres raramente estão presentes nos níveis mais altos da carreira acadêmica. Para compreender o fenômeno, a Análise do Comportamento caracteriza o patriarcado como uma agência de controle responsável por disseminar práticas culturais exploratórias e baseadas em concepções de gênero estereotipadas e limitantes para as mulheres. Por fim, ações de enfrentamento da iniquidade de gênero são ilustradas em termos de políticas afirmativas que garantam o espaço das mulheres em áreas sub-representadas e em termos de intervenções psicossociais que visam a reflexão e o desenvolvimento de novas concepções de gênero e de formas de relacionamento interpessoal.