Generatieverschillen op de werkvloer: een systematische analyse van een mytheDe auteurs van dit commentaar danken prof. dr. Schalk voor zijn zinvolle aanvullingen op dit document.

Dit artikel geeft een commentaar op het in dit tijdschrift verschenen artikel van Stassen, Anseel en Levecque over generatieverschillen op de werkvloer. De commentaren betreffen een aantal punten: is het concept van generaties een mythe of hype (nee), de toegevoegde waarde van het artikel van Stassen et al. aan de bestaande literatuur (beperkt), een discussie over onderzoeksmethoden en conceptualisatie (andere methoden en andere vragen) en de toegevoegde waarde van generatie-onderzoek voor de praktijk van managers en HR-professionals. We geven hierbij niet alleen commentaar op het artikel van Stassen et al. maar doen vooral ook een aantal suggesties voor andere benaderingen van het probleem. Tot slot betogen we dat generatie-onderzoek, met al zijn beperkingen, wel degelijk relevant is voor de praktijk van managers, al was het maar omdat het een kader van sociaal-culturele ontwikkelingen toevoegt aan de discussie in organisaties over de manier waarop diversiteit in de organisatie beter begrepen en benut kan worden.