Dyrektywa o jawności wynagrodzeń jako implementacja idei zrównoważonego rozwoju

Zrównoważony rozwój, będący jedną z kluczowych wartości Unii Europejskiej, coraz częściej znajduje odzwierciedlenie w regulacjach prawnych. Jednym z przykładów tej tendencji jest Dyrektywa 970/2023/UE w sprawie jawności wynagrodzeń, przyjęta w celu przeciwdziałania utrzymującej się luce płacowej między kobietami a mężczyznami. Celem niniejszego artykułu jest ukazanie Dyrektywy o jawności wynagrodzeń jako instrumentu implementacji idei zrównoważonego rozwoju w wymiarze społecznym i prawnym. Przeprowadzona analiza obejmuje zarówno aksjologiczne podstawy dyrektywy, jak i jej kluczowe postanowienia, a także odnosi się do potencjalnych wyzwań wdrożeniowych w Polsce. Wnioski są następujące. Dyrektywa stanowi przykład synergii prawa pracy, polityki równościowej oraz wartości zrównoważonego rozwoju. Jej implementacja może przyczynić się do zwiększenia transparentności w relacjach pracowniczych oraz wzmocnienia zasady równego traktowania. Jednocześnie wdrożenie nowych obowiązków informacyjnych i proceduralnych może napotkać trudności organizacyjne i mentalnościowe, szczególnie w sektorze prywatnym.