Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UPDK BAKARU
View through CrossRef
Peneltian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Bakaru. Adapun Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian menggunakan sensus yaitu keseluruhan populasi yang berjumlah 71 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa, reward berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Bakaru. Punishment berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Bakaru. Reward dan punishment secara bersama-sama berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Bakaru.
Universitas Muhammadiyah Parepare
Title: PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UPDK BAKARU
Description:
Peneltian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT.
PLN (Persero) UPDK Bakaru.
Adapun Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, kuesioner dan wawancara.
Populasi dalam penelitian menggunakan sensus yaitu keseluruhan populasi yang berjumlah 71 responden.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa, reward berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
PLN (Persero) UPDK Bakaru.
Punishment berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
PLN (Persero) UPDK Bakaru.
Reward dan punishment secara bersama-sama berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
PLN (Persero) UPDK Bakaru.
Related Results
Analysis Of Operational Cost Budget As A Management Control Tool At Pt. Pln (Persero) Nusantara Power UPDK Bakaru Kota Parepare
Analysis Of Operational Cost Budget As A Management Control Tool At Pt. Pln (Persero) Nusantara Power UPDK Bakaru Kota Parepare
This study aims to determine the process of preparing the operational cost budget at PT. PLN (Persero) Nusantara Power UPDK Bakaru Kota Parepare, to find out the management ...
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIIVITAS KERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UPDK BAKARU
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIIVITAS KERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UPDK BAKARU
The purpose of this study was to analyze the effect of work discipline and work environment on employee productivity. The population in this study were employees of PT. PLN (Perser...
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
Keberhasilan sebuah perusahaan sangat erat kaitannya dengan kinerja karyawan yang ada di dalamnya. Karyawan merupakan penggerak dan pengendali dalam perusahaan. Meningkatnya kinerj...
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO WILAYAH I MEDAN
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO WILAYAH I MEDAN
Kinerja dapat terukur apabila perusahaan melakukan penilaian kinerja terhadap para karyawannya dimana penilaian kinerja yang dilakukan oleh setiap kepala bidangnya terhadap bawa...
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO WILAYAH I MEDAN
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO WILAYAH I MEDAN
Kinerja dapat terukur apabila perusahaan melakukan penilaian kinerja terhadap para karyawannya dimana penilaian kinerja yang dilakukan oleh setiap kepala bidangnya terhadap bawa...
Pengaruh Perencanaan Penempatan Karyawan dan Pelatihan Pengembangan terhadap Audit Sumber Daya Manusia
Pengaruh Perencanaan Penempatan Karyawan dan Pelatihan Pengembangan terhadap Audit Sumber Daya Manusia
Abstract : The purpose of this study was to determine and analyze Employee Placement Planning (X1) and Development Training (X2) both together or simultaneously or partially toward...
Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Aset Daop 2 Bandung
Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Aset Daop 2 Bandung
Abstract. Competence is very important in supporting employee performance, many efforts have been made by companies to improve this competence, including through various training, ...