Latar Belakang: Kelelahan kerja merupakan suatu kondisi yang dialami oleh pekerja akibat dari tanggung jawab pekerjaan yang berdampak pada ketahanan dan efisiensi dalam bekerja. Kelelahan menjadi bagian permasalahan kesehatan dan keselamatan kerja karena dapat menyebabkan kecelakaan pada saat bekerja. Perawat adalah salah satu tenaga kerja di rumah sakit dengan tanggung jawab memberikan pelayanan  optimal kepada pasien. Tuntutan pekerjaan yang dilakukan perawat dapat menyebabkan kelelahan kerja.. Tujuan: Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui faktor apa saja yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di ruang IGD dan ICU BLUD RS Benyamin Guluh Kabupaten Kolaka Tahun 2023. Metode: Penelitian ini dilaksanakan pada bidang pelayanan IGD dan bidang perawatan ICU BLUD RS Benyamin Guluh Kabupaten Kolaka pada bulan Juni tahun 2023. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di ruang IGD dan ICU BLUD RS Benyamiin Guluh Kabupaten Kolaka yang jumlah 47 orang perawat. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja (p= 0,032, r=314), sikap (P=0,025, r=0,326), dan masa kerja (p=0,018, r=0,343) merupakan faktor yang berhubungan positif atau berbanding lururs dengan kelelahan kerja, sedangkan shift kerja (p= 0,531, r=0.094) tidak berhubungan dengan kelelahan kerja. Kesimpulan: Beban kerja, sikap, dan masa kerja berhubungan positif atau berbanding lurus dengan kelelahan kerja pada perawat di ruang IGD dan ICU BLUD RS Benyamin Guluh Kabupaten Kolaka. Berdasarkan hasil penelitian perlu peningkatan kerja sama tim dalam menyelesaikan pekerjaan, pihak rumah sakit dapat menambah pelatihan kepada perawat agar tidak monoton dalam pekerjaannya, menciptakan suasana kerja saling mendukung, dan perawat dengan masa kerja < 5 tahun perlu memperhatikan kondisi dan lingkungan kerjanya sehingga dapat beradaptasi dan mampu mengatur pekerjaan.