Estrategias empresariales para inclusión laboral de madres solteras en sector maquiladora

Las estrategias de inclusión laboral para madres solteras representan un desafío crucial en el contexto empresarial contemporáneo. Este estudio tiene como objetivo analizar las políticas implementadas por una empresa maquiladora paraguaya para facilitar la inserción laboral de madres solteras. Se empleó un enfoque metodológico mixto, descriptivo y transversal, combinando entrevistas semiestructuradas con personal directivo y encuestas aplicadas a 169 madres solteras trabajadoras. Los resultados revelan que las estrategias inclusivas, incluyendo flexibilidad horaria, permisos adicionales, programas de capacitación y beneficios complementarios, generaron impactos significativamente positivos. El 77% de las participantes manifestó alta satisfacción laboral, mientras que el 79% reportó mejoras en productividad y el 80% incrementos en autoconfianza. Estas políticas no solo beneficiaron a las trabajadoras, sino que también contribuyeron al cumplimiento de objetivos empresariales, reduciendo la rotación laboral y fortaleciendo la responsabilidad social corporativa. Las conclusiones señalan que la inclusión laboral de madres solteras constituye una estrategia empresarial sostenible que alinea beneficios sociales con objetivos organizacionales.