Javascript must be enabled to continue!

Influence of Organizational Climate and Competence on Commitment and Performance of Rectorate Employees

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kompetensi terhadap komitmen organisasi. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai non kependidikan sebanyak 125 orang pegawai PNS dan Honorer.Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 25 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM. Iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen. Kompetensi berpengaruh terhadap komitmen. Iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai. Komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai. Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai melalui komitmen. Dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kompetensi, Komitmen Dan Kinerja Pegawai

Universitas Maritim Raja Ali Haji

Falkoni Falkoni Susi Hendriani Syapsan Syapsan

Bahtera Inovasi

2023

Title: Influence of Organizational Climate and Competence on Commitment and Performance of Rectorate Employees

Description:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kompetensi terhadap komitmen organisasi.

Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.

Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen organisasi.

Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai non kependidikan sebanyak 125 orang pegawai PNS dan Honorer.

Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 25 orang.

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner.

Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM.

Iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen.

Kompetensi berpengaruh terhadap komitmen.

Iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai.

Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai.

Komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai.

Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai melalui komitmen.

Dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen.

Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kompetensi, Komitmen Dan Kinerja Pegawai .

Back

PurposeBased on cognitive appraisal theory of stress, this study develops an integrated model to examine the double-edged sword effect and boundary conditions of the impact of orga...

“The Earth Is Dying, Bro”

Climate Change and Children Australian children are uniquely situated in a vast landscape that varies drastically across locations. Spanning multiple climatic zones—from cool tempe...

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI REKTORAT UNIVERSITAS HALU OLEO

This study aims (1) to examine the simultaneous influence of work discipline and work motivation on the performance of the Rectorate employee of Halu Oleo University, (2) to examin...

Why People Stay: How Leadership Competence, Trust, and Organisational Culture May Influence Employee Retention

Employee retention is defined as pay, workload, career opportunities and employment conditions. These factors matter, but do not explain why employees choose to stay in some organi...

Ethics of climate change : a normative account

Consider, for instance, you and your family have lived around a place where you enjoyed the flora and fauna of the land as well as the natural environment. Fishing and farming were...

The Correlation Between the Managerial Competence of School Principal, School Climate, and Teacher's Work Spirit with the Work Commitment at Private High School Teacher in Banjarmasin

The success of education lies in the commitment of teachers to make it happen; therefore, teachers are required to increase work commitments further optimally so that success can b...

THE INFLUENCE OF MOTIVATION, INCENTIVES AND COMPETENCIES ON THE PERFORMANCE OF OUTSOURCED EMPLOYEES (TAD) COLLECTION WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS AN INTERVENING VARIABLE AT BANK BTN BEKASI BRANCH OFFICE

This research was conducted to determine how much influence Motivation, Incentives and Competence have on the Performance of Collection Outsourced Employees (TAD) with Organization...

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Abstract. Employees with high organizational commitment and high job satisfaction will encourage the emergence of organizational citizenship behavior. If employees have organizatio...

Email:
Password:

Email:

Influence of Organizational Climate and Competence on Commitment and Performance of Rectorate Employees

Related Results