Inteligencia artificial y derecho del trabajo, a propósito del nuevo reglamento europeo de inteligencia artificial

El uso de la inteligencia artificial es ya clave en el acceso al empleo y la gestión de las relaciones laborales, y existe un alto grado de automatización en la asignación de tareas o en la monitorización del rendimiento. El reglamento europeo de la inteligencia artificial establece una regulación de los sistemas de IA considerados de alto riesgo, y ello en función del ámbito donde se apliquen; el empleo es uno de ellos. El trabajo analiza el nuevo reglamento, en especial los requisitos obligatorios que se establecen para el control de los sistemas de IA de alto riesgo desde la perspectiva del derecho del trabajo.