Pengaruh Work-Life Balance dan Psychological Capital terhadap Retensi Karyawan

Retensi karyawan menjadi isu penting dalam manajemen sumber daya manusia karena tingginya tingkat perpindahan kerja dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Faktor yang diduga memengaruhi retensi karyawan antara lain work-life balance dan psychological capital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan psychological capital terhadap retensi karyawan pada perusahaan JKM Sidoarjo, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan JKM Sidoarjo sebanyak 70 orang, sehingga teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Sebelum analisis dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai t hitung 4,196 dan signifikansi 0,000. Psychological capital juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai t hitung 5,442 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai F hitung 52,431 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,598 menunjukkan kontribusi sebesar 59,8%. Disimpulkan bahwa peningkatan work-life balance dan psychological capital dapat meningkatkan retensi karyawan di perusahaan.