Maternity as a Tipping Point in Women's Careers

La maternité comme point de basculement dans la carrière des femmes À travers trois articles distincts, cette recherche vise à développer notre compréhension des expériences professionnelles des femmes, des mères en particulier, ainsi que de la façon dont ces expériences impactent le travail et la carrière de ces femmes. Dans le premier article, je passe en revue 167 articles empiriques et conceptuels en lien avec les carrières des femmes. Cet examen permet le développement de cinq perspectives majeures qui apportent un nouvel éclairage sur le sujet et mène à la définition d’un programme de recherche proposant des pistes pour faire avancer le domaine. Les deuxième et troisième articles sont basés sur des études empiriques longitudinales. Pour le deuxième article, j'ai interrogé 35 femmes hautement qualifiées à trois moments distincts durant la période de leur congé de maternité. Pour le troisième article, mes co-auteurs et moi avons mené une étude de journal intime parmi des parents qui télétravaillaient pendant la première vague de confinement en France lors de la pandémie du COVID-19, lorsque les écoles et les crèches étaient fermées. Adoptant une approche dynamique et intra-personnelle, ces études s'appuient sur la théorie de la justice organisationnelle et sur le modèle de carrière kaléidoscope pour comprendre les expériences de justice et d’interruptions des mères qui travaillent. Les résultats de la première étude suggèrent qu’il existe des expériences récurrentes et perçues comme injustes par les mères au moment du congé de maternité et que celles-ci influencent les aspirations professionnelles, les attitudes et les décisions en matière de carrière de ces femmes au fil du temps. La deuxième étude suggère que les mères et les pères diffèrent dans leur expérience du télétravail et de la garde des enfants en période de pandémie : Contrairement aux pères, l'équilibre vie professionnelle – vie personnelle quotidien des mères a été négativement affecté par les interruptions causées par le travail lorsqu’elles s’occupaient de leurs enfants et elles n'ont pas bénéficié du même effet de motivation que les pères qui ont vu leurs niveaux d’authenticité et de défi quotidiens augmenter lorsqu'ils étaient confrontés à des interruptions émanent de la sphère professionnelle. Cette recherche contribue à la littérature sur les carrières des femmes en faisant le point sur l’état des connaissances et de la littérature sur les carrières des femmes et en proposant des études longitudinales investiguant les expériences au travail des femmes à des périodes critiques, à savoir le congé de maternité et la pandémie de COVID-19. Plus précisément, cette thèse illustre comment les expériences d'(in)justice avant, pendant et après le congé de maternité influencent les attitudes et choix de carrière, et comment les interruptions venant du travail affectent la perception de l'accomplissement des objectifs de carrière au quotidien pendant le télétravail, nous informant ainsi sur des facteurs pouvant constituer des freins à la participation des mères au marché du travail. En outre, cette recherche contribue aussi à la littérature sur la justice organisationnelle et notamment à notre compréhension des épisodes de justice, en introduisant un nouveau concept, à savoir l'omission de justice, qui fait référence à l'absence d'action donnant lieu à un jugement d'équité. Au-delà de cela, par son illustration des importants effets des expériences d'injustice et des interruptions vécues par les femmes enceintes et mères de jeunes enfants, cette thèse a également des implications importantes pour les organisations qui souhaitent promouvoir l'égalité de carrière entre les hommes et les femmes.