Pengaruh Kompetensi Dan Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Kinerja Pegawai Di Perumda Air Minum Tirta Hita Buleleng

Pengujian ini bermaksud guna mengetahui peran kompetensi juga kejenuhan kerja (burnout) pada kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Hita Buleleng. Metode pengujian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada pengujian ini dilaksanakan dengan menyebar kuesioner kepada pegawai Perumda Air Minum Tirta Hita Buleleng. Populasi pada pengujian ini ialah pegawai tetap di kantor pusat Perumda Air Minum Tirta Hita Buleleng yang berjumlah 150 pegawai dengan menggunakan teknik proporsional random sampling diperoleh sampel sejumlah 60 responden. Analisa data dilakukan dengan memakai SPSS meliputi analisis asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji kelayakan model, juga uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berperan positif serta substansial pada kinerja pegawai serta kejenuhan kerja (burnout) berperan negatif serta tidak substansial pada kinerja pegawai.