PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK BNI CABANG MUARA TEWEH

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dampak yang dilakukan PT. Kinerja pegawai Bank BNI Cabang Muara Teweh dikenakan sehubungan dengan kompensasi finansial. Penelitian deskriptif kuantitatif adalah metodologi yang digunakan dalam penelitian ini. Staf PT. Bank BNI Cabang Muara Teweh mengisi kuesioner yang menghasilkan data yang diolah. Untuk mengumpulkan responden, metode pengambilan sampel yang tidak disengaja adalah metode yang digunakan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier langsung. Analisis hasil uji t digunakan untuk menjelaskan deskripsi penelitian sehubungan dengan hipotesis yang menunjukkan bahwa gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan akan meningkat sebanding dengan variabel kompensasi finansial karena adanya pengaruh baik dari variabel independen. Temuan analisis ini dapat dijelaskan dengan menunjukkan bahwa PT. Remunerasi finansial Bank BNI Cabang Muara Teweh sangat penting dalam meningkatkan produktivitas pekerja dan membantu bisnis mencapai potensi maksimalnya. Hasil regresi penelitian menunjukkan Bank BNI Cabang Muara Teweh naik sebesar 5% (0,05) pada Y = 5,064 + 0,614. Berdasarkan temuan uji validitas yang digunakan untuk mengetahui signifikansi hubungan kompensasi finansial dengan kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Muara Teweh, jika r-hitung > r-tabel yaitu pada taraf signifikan 5% (a = 0,05) dan n = 32, r-tabel = 0,349%, maka terbukti uji reliabilitas dengan nilai Croanbatch Alpha untuk variabel X = 0,428 dan Y = 0,834 menghasilkan r-hasil sebesar 0,349% untuk setiap item. Karena nilainya lebih dari 0,349 maka dianggap dapat diandalkan (layak dipakai). Karena nilainya lebih dari 0,349 maka dianggap dapat diandalkan (layak dipakai). Dengan demikian temuan ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Muara Teweh terkena dampak positif dan signifikan dari kompensasi finansial.