Diagnóstico institucional del servicio civil: República Dominicana

El potencial de las políticas públicas y los servicios provistos por cualquier Estado están fuertemente relacionados con la calidad de su servicio civil. La forma en que un gobierno gestiona su servicio civil en otras palabras, las políticas de planificación de los recursos humanos, su reclutamiento y selección, su desarrollo profesional y los incentivos para la profesionalización, entre otras características es un factor crítico y condicionante para atraer, retener y motivar al personal idóneo para implementar las políticas públicas. Este informe presenta los resultados de la evaluación del servicio civil en República Dominicana realizada en 2019. Se basa en el marco metodológico elaborado en 2002 y en las buenas prácticas descritas en la Carta Iberoamericana de la Función Pública (CLAD/Naciones Unidas, 2003), la cual suscribieron todos los países de América Latina como el estándar hacia el cual debería apuntar la gestión del servicio civil. El mismo fue aplicado a la evaluación de 22 países de América Latina y el Caribe entre 2004 y 2019, incluido República Dominicana. El informe previo de la situación del servicio civil de este país, que se completó en 2012, constituye la línea de base con la cual se comparan, en el presente diagnóstico, los avances y los desafíos todavía pendientes en términos de la profesionalización del servicio civil. Además, por primera vez en estas evaluaciones, se introduce un análisis sobre el rol de la mujer en el sector público.