PENGARUH KOMPENSASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG SUCI

Abstract. This study aims to analyze the effect of compensation and job placement on employee performance at Bank BJB Suci Branch Office. The background of this research stems from employee dissatisfaction with the compensation system, which is perceived as unfair, and job placements that are not aligned with educational background and work experience, thereby impacting performance. This research employs a quantitative approach using descriptive and verification methods. Data were collected through questionnaires distributed to 80 employees of Bank BJB Suci Branch Office. The data analysis techniques include multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination. The results show that compensation has no significant effect on employee performance, while job placement has a positive and significant effect. Furthermore, compensation and job placement simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. These findings reinforce the notion that a fair compensation system and appropriate job placement can enhance employee motivation and productivity. Therefore, it is recommended that management evaluate the current compensation policies and ensure that employees are placed according to their competencies and educational background to optimize performance.   Abstrak. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB Kantor Cabang Suci. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah ketidakpuasan karyawan terhadap sistem kompensasi yang dianggap belum adil serta penempatan kerja yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja sehingga berdampak pada kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden karyawan Bank BJB Kantor Cabang Suci. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kompensasi dan penempatan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memperkuat bahwa sistem kompensasi yang adil dan penempatan kerja yang tepat dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, disarankan agar pihak manajemen melakukan evaluasi terhadap kebijakan kompensasi serta menempatkan karyawan sesuai dengan kompetensi dan latar belakang pendidikan guna meningkatkan kinerja secara optimal.