Pengaruh Motivasi Kerja, Sarana Prasarana, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

Penelitian bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh sarana prasarana terhadap kinerja pegawai; (3) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; dan (4) pengaruh motivasi kerja, sarana prasarana, dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain ex post facto. Subjek penelitian yaitu pegawai BBPMP Provinsi Jawa Barat dengan sampel sebanyak 117 orang dari populasi sejumlah 165 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket tertutup, sedangkan analisis data dilakukan melalui regresi sederhana dan regresi berganda berbantuan SPSS 29. Hasil penelitian: (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 31%; (2) sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 27,2%; (3) budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 49,5%; dan (4) motivasi kerja, sarana prasarana, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 54%. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai sebaiknya dipusatkan pada penguatan budaya organisasi yang didukung oleh peningkatan motivasi kerja serta penyediaan sarana prasarana yang memadai. Temuan penelitian menegaskan bahwa budaya organisasi merupakan faktor dominan yang berperan strategis dalam membentuk kinerja pegawai.