Access to employment for persons with disabilities

L’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap En favorisant les interactions sociales et l’indépendance (ou quasi indépendance) économique, l’emploi constitue un levier de lutte contre l’exclusion et la pauvreté auxquelles sont surexposées les personnes en situation de handicap. Pourtant, elles demeurent fortement éloignées de l’emploi, et ce malgré l’action publique importante pour stimuler l’offre et la demande de travailleurs handicapés. L’objectif de cette thèse, composée de trois études empiriques, est d’analyser certains obstacles dans l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, tant du côté de l’offre que de la demande de travail, et de discuter l’efficacité de certaines incitations financières mises en œuvre pour les surmonter. Si la littérature internationale sur le sujet est croissante mais encore faible, les études quantitatives françaises restent très peu nombreuses. De même, il existe peu de données sur le handicap. Nous nous sommes donc intéressés au cas de la France, en utilisant des données expérimentales, en plus de données d’enquêtes nationales.Le premier chapitre met en évidence l’existence d’une discrimination dans l’accès à l’emploi en raison d’un handicap visible (handicap moteur). Elle est d’autant plus forte dans le secteur privé, dans les établissements non assujettis au quota d’emploi de travailleurs handicapés et à l’égard des femmes. Le second chapitre montre que cette discrimination existe également à l’égard des personnes en situation de handicap invisible (handicap auditif), tout en la comparant à trois autres critères de discrimination potentielle (l’origine, le genre et le lieu de résidence). Ces deux premiers chapitres apportent des preuves de l’insuffisance du quota d’emploi pour stimuler la demande de travail et empêcher ces discriminations. Le dernier chapitre s’intéresse à une barrière à l’emploi du côté de l’offre de travail : la trappe à inactivité que pourrait engendrer le bénéfice de prestations d’invalidité (l’Allocation aux Adultes Handicapés, AAH). Nous discutons également l’efficacité d’une mesure d’activation de l’offre de travail : la possibilité de cumuler cette prestation avec un emploi, de sorte qu’il devrait être toujours financièrement avantageux de travailler. Nous montrons que malgré son design, l’AAH réduit la probabilité d’emploi de ses bénéficiaires, avec un effet désincitatif à l’emploi plus important pour les femmes et les personnes déclarant une faible limitation d’activité. Par ailleurs, l’AAH augmenterait également l’emploi à temps partiel des femmes