UMA ANÁLISE SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL NOS ARTIGOS APROVADOS NA REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO ENTRE 2004 E 2017

Atualmente, o trabalho vêm ocupando um espaço central na vida do ser humano. Assim, podemos compreender que o trabalho fundamenta a construção do sujeito mediante suas relações sociais, sendo também o lugar onde as frustrações se apresentam. Então, deve surgir um novo olhar sobre este mundo. O trabalho funciona como interligação entre subjetividade e pessoa, no qual se relaciona com experiências, valores e interpretações. O presente artigo objetiva apresentar os resultados de uma pesquisa sobre cultura organizacional, com dados publicados em artigos do trabalho e Psicologia organizacional. O estudo foi realizado diante dos artigos da Revista de Psicologia: Organizações e Trabalho entre os anos de 2004 à 2017. Esta revista foi escolhida por se tratar do periódico de psicologia mais recente do Brasil. O método empregado para construção do estudo trata-se de uma revisão de literatura, utilizando- se da estratégia de análise de conteúdo. Para escolha dos artigos sobre a temática de cultura organizacional, houve seleção inicial por meio dos títulos e resumos dos artigos. Considera-se que cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que são inventados, desenvolvidos ou descobertos, assim os resultados desta podem ser positivos ou negativos no que se refere ao comprometimento e funcionamento de uma organização; constituindo-se nas relações interpessoais que os indivíduos desenvolvem frente as interações e ações dentro do ambiente de trabalho.