Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Desa di Lingkungan Kecamatan Tempuran Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap terhadap Kinerja pegawai desa di Lingkungan Kantor Kecamatan Tempuran, Kabupaten Karawang. Teori yang dipakai untuk mendukung penelitian ini adalah manajemen sumber daya manusia, budaya organisasi, disiplin kerja serta kinerja. Variabel penelitian terdiri dari variabel bebas dan variabel terikat. Budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) menjadi variabel bebas yang berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) yang menjadi variabel terikat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif dan pendekatan secara verifikatif dengan pengumpulan data melalui survey. Ukuran sampel sebanyak 80 responden yang bekerja di Kantor Kecamatan Tempuran Kabupaten Karawang. Sampel ini diambil menggunakan Nonprobability sample, dan untuk teknik sampling guna menentukan ukuran sampel jenuh yaitu dengan mengambil seluruh populasi. Analisis data dalam penelitian ini adalah uji validilitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda, uji-T, uji-F, dan uji determinasi. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) Budaya organisasi dan disiplin kerja bersama-sama secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Tempuran Kabupaten Karawang.