Organizational Democracy‬ דמוקרטיה ארגונית

<p dir="rtl"><b>תקציר בעברית: </b>המאמר בוחן את מושג הדמוקרטיה הארגונית בהקשר של משפט העבודה הקיבוצי בישראל, תוך התמקדות בארגוני עובדים ובמנגנוני הממשל הפנימיים שלהם. המאמר דן בהצדקות התיאורטיות לקיומם של מבנים דמוקרטיים בארגוני עובדים ומתחקה אחר ההתפתחות ההיסטורית של ארגוני העובדים בישראל. בנוסף, הוא מנתח את המנגנונים המוסדיים התומכים בדמוקרטיה הארגונית, ובהם מסמכי היסוד של הארגון, הליכי בחירות, בתי דין פנימיים וגופי ביקורת. המאמר טוען כי מודלים של דמוקרטיה ייצוגית מתאימים בדרך כלל יותר לפעילותם של ארגוני עובדים מאשר מנגנונים של דמוקרטיה ישירה. בהיבט רחב יותר, המאמר ממקם את הדמוקרטיה הארגונית במסגרת התיאוריה הדמוקרטית הכללית ובוחן את תפקידה בתפקודם של מוסדות העבודה הקיבוציים.<br></p><p dir="ltr"><b>English Abstract: </b>The article examines the concept of organizational democracy in the context of Israeli collective labor law, focusing on workers’ organizations and their internal governance. It explores the theoretical justifications for democratic structures within trade unions and traces the historical development of workers’ organizations in Israel. The article analyzes the institutional mechanisms that sustain organizational democracy, including constitutional documents, elections, internal tribunals, and oversight bodies. It argues that representative forms of democracy are generally more suitable for workers’ organizations than direct democratic mechanisms. More broadly, the article situates organizational democracy within the wider framework of democratic theory and the functioning of collective labor institutions.</p>