An investigation of online social media influence on career related outcomes : from an impression management perspective

Une investigation de l'influence des réseaux sociaux en ligne sur la carrière des individus selon la théorie de la gestion des impressions Cette thèse examine le thème du réseautage social en ligne et ses conséquences en lien avec la carrière d’un individu en mobilisant les apports théoriques de la gestion de l'impression. L’idée initiale de cette recherche vient du constat que les recherches antérieures sur la gestion de l'impression n’ont étudié que le contexte en face à face et que le contexte sur Internet a été moins exploré en ce qui concerne conséquences pour la carrière d’un individu. De même, les réseaux sociaux sont largement étudiés dans la littérature marketing, mais très peu d'études ont été réalisées dans le domaine de la gestion des ressources humaines. En effet, l'utilisation croissante des réseaux sociaux sur Internet modifie la façon dont nous socialisons, partageons nos connaissances et construisons nos carrières en utilisant diverses plateformes. Par ailleurs, les chercheurs en ressources humaines ont constaté que les organisations utilisent largement les médias sociaux pour collecter des informations sur les employés existants, nouveaux et futurs, ce qui permet également d’étudier le comportement des demandeurs d'emploi et les conséquences liés à leur carrière du point de vue de la gestion des impressions. En explorant le comportement des demandeurs d'emploi en ligne du point de vue de la gestion des impressions, nous avons tenté de répondre à la question générale de la recherche : Comment la gestion de l'impression peut-elle conduire les individus à obtenir les meilleurs résultats en matière de carrière à partir des réseaux sociaux sur Internet ? Pour répondre à cette question, nous avons passé en revue la littérature sur la messagerie instantanée et nous avons découvert plusieurs aspects inexplorés. Premièrement, peu d'études ont examiné comment la présence en ligne des individus sur diverses plateformes peut influencer les résultats liés à la carrière (Harrison & Budworth, 2015 ; Stoper & Egloff, 2013, Rosenberg & Egbert, 2011). Deuxièmement, il est nécessaire de prendre en compte l'importance de la gestion indirecte de l'impression (c'est-à-dire les tactiques axées sur les connexions) lors de l'examen de la présence en ligne des individus. Troisièmement, il faut procéder à un examen plus empirique des effets des tactiques de gestion de l'impression axées sur la connexion et des résultats liés à la carrière des demandeurs d'emploi dans le contexte des réseaux sociaux en ligne. Cela se justifie par la forte augmentation de l'utilisation des médias sociaux de nos jours. Nous avons subdivisé la question de recherche générale en quatre questions détaillées, à savoir (1) Que savons-nous et que devons-nous apprendre sur les réseaux sociaux ? (2) Comment la présence des individus dans les réseaux sociaux affecte-t-elle les résultats liés à la carrière ? (3) Quelles sont les différences entre les plateformes de réseaux sociaux et les plateformes de réseaux professionnels ? Pour examiner ces questions, notre travail utilise une méthode de recherche quantitative. L'étude aide à explorer les dimensions des réseaux sociaux du point de vue de la gestion des impressions, ainsi que les résultats intentionnels et non intentionnels liés à la carrière des individus. Les résultats ont été testés empiriquement auprès d'étudiants diplômés d'écoles de management internationales situées en France et à la recherche d'un emploi sur Internet.