Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Employee Motivation
View through CrossRef
Penghargaan, acara sosial, umpan balik berbasis kekuatan, dan berbagai perayaan dirancang untuk mempertahankan dan meningkatkan motivasi karyawan. Selanjutnya, membedakan antara dorongan dan kebutuhan dan menjelaskan bagaimana kebutuhan dibentuk melalui konsep diri individu dan faktor-faktor pribadi lainnya. Tiga teori yang berfokus pada dorongan dan kebutuhan-Hirarki kebutuhan Maslow, teori kebutuhan McClelland teori kebutuhan yang dipelajari, dan teori empat dorongan-diperkenalkan dan dievaluasi.model keputusan rasional yang populer tentang motivasi karyawan: teori pengharapan. Hal ini diikuti dengan diskusi tentang elemen-elemen kunci dari penetapan tujuan dan umpan balik.
Title: Employee Motivation
Description:
Penghargaan, acara sosial, umpan balik berbasis kekuatan, dan berbagai perayaan dirancang untuk mempertahankan dan meningkatkan motivasi karyawan.
Selanjutnya, membedakan antara dorongan dan kebutuhan dan menjelaskan bagaimana kebutuhan dibentuk melalui konsep diri individu dan faktor-faktor pribadi lainnya.
Tiga teori yang berfokus pada dorongan dan kebutuhan-Hirarki kebutuhan Maslow, teori kebutuhan McClelland teori kebutuhan yang dipelajari, dan teori empat dorongan-diperkenalkan dan dievaluasi.
model keputusan rasional yang populer tentang motivasi karyawan: teori pengharapan.
Hal ini diikuti dengan diskusi tentang elemen-elemen kunci dari penetapan tujuan dan umpan balik.
Related Results
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kebupaten Ciamis
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kebupaten Ciamis
The purpose of the study was to determine and describe (1) the competence, motivation, and performance of employees of the Ciamis Regency Statistics Agency, (2) the influence of co...
Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Sumenep Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten)
Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Sumenep Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten)
Muhammad Yuniyanto, 2023. The effect of compensation and HR competence on employee performance with work motivation as an intervening variable (study at the Public Works and Spatia...
Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Penempatan Pegawai Terhadap Motivasi Kerja
Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Penempatan Pegawai Terhadap Motivasi Kerja
This study was initiated because of the problem of decreasing employee work motivation. So the purpose of this study is to determine and analyze the effect of educational backgroun...
TIPS TO INCREASE EMPLOYEE’S MOTIVATION
TIPS TO INCREASE EMPLOYEE’S MOTIVATION
Motivation to work is an objective phenomenon. When the work to be done is in the employee's interest, he does his best to do it. This interest can be tangible, intangible, or both...
Lebanese students’ motivation in medical school: does it change throughout the years? A cross-sectional study
Lebanese students’ motivation in medical school: does it change throughout the years? A cross-sectional study
Abstract
Background
Students entering medical school are driven by different types of motivation: autonomous motivation, controlled motivation, or a...
An employee engagement framework linked to leadership practices and organisational culture at a selected University of Technology in KwaZulu-Natal
An employee engagement framework linked to leadership practices and organisational culture at a selected University of Technology in KwaZulu-Natal
The main objective of the research study was to develop an employee engagement framework linked to leadership practices and organisational culture for the Durban University of Tech...
Pengaruh Rotasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai
Pengaruh Rotasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai
This study is motivated by several problems that: Employee performance is still low, this is due to several factors, namely the quality of work produced is still not good, lack of ...
MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA
MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA
Abstract: This study aims to determine the leadership motivation for employee performance, the influencing factors in improving employee performance and efforts to overcome factors...