Zadovoljstvo poslom, doživljaj smislenosti posla i socijalna podrška kod logopeda u Hrvatskoj

Zadovoljstvo poslom je procjena karakteristike posla i emocionalnog iskustva na poslu. Smatra se kako zadovoljstvo poslom čini skup stavova o pojedinim dijelovima posla. Najčešće spomenuti izvori zadovoljstva su općenito direktan rad s ljudima, nezavisnost posla, prilika raditi posao u skladu sa svojim unutrašnjim vrijednostima i dobri međuljudski odnosi na radnome mjestu. Brojna istraživanja upućuju na povezanost zadovoljstva poslom i emocionalne i fizičke dobrobiti pojedinca, kao i općega zadovoljstva životom. Iako su istraživanja zadovoljstva poslom prvenstveno provođena u industrijskom kontekstu, zadnjih se godina sve više istražuju činitelji koji dovode do zadovoljstva/nezadovoljstva poslom osoba koje profesionalno pomažu drugim ljudima. Na osnovi dosadašnjih istraživanja, socijalna podrška utječe na zadovoljstvo poslom i doživljaj smislenosti posla. Povezanost zadovoljstva poslom i smislenosti posla potvrđeno je istraživanjem Grive i Joekesa (2003), gdje na taj odnos utječu i sociodemografski čimbenici. Cilj ovog istraživanjaje utvrditi stupanj zadovoljstva poslom logopeda u odnosu na njihove sociodemografske podatke, kao i utvrđivanje povezanosti socijalne podrške i doživljaja smislenosti posla sa zadovoljstvom poslom logopeda u Republici Hrvatskoj. Predmet istraživanja su zadovoljstvo poslom, smislenost posla i socijalna podrška u logopedskoj profesiji. U istraživanju je sudjelovalo 117 logopeda. Najpozitivnije odgovore ispitanici su imali na skalama zadovoljstva poslom iskali smislenosti posla, što ide u prilog tome dasu logopedi u Hrvatskoj zadovoljni poslom, te svoj posao smatraju smislenim. Nešto slabiji rezultat ostvaren je na skali socijalne podrške, koja se pokazala prediktivnom za doživljaj smislenosti posla. Rezultati pokazuju povezanost istraživanih konstrukata, te da zadovoljstvo poslom potpuno posreduje odnosu između socijalne podrške i doživljaja smislenosti posla.