Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Hubungan Faktor Pendidikan, Keterampilan, Masa Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Poso Pesisir Selatan Kabupaten Poso
View through CrossRef
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan mengetahui seberapa besar hubungan pendidikan, ketrampilan, masa kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Pemerintahan Kantor Camat Poso Pesisir Selatan Kabupaten Poso dan untuk menganalisis dan mengetahui faktor yang dominan pengaruh terhadap kinerja. Obyek penelitian adalah pemerintahan kecamatan Poso Pesisir Selatan Kabupaten Poso sebagai populasi sebanyak 40 orang dengan asumsi semua pegawai memiliki kesempatan yang sama. Alat analisis, analisis regresi Chi-Square, guna menghitung pengaruh faktor-faktor motivasi kepemimpinan, pendidikan keterampilan, masa kerja terhadap kinerja pegawai pemerintahan kecamatan Poso Pesisir Selatan Kabupaten Poso. Hasil analisis disimpulkan bahwa faktor keterampilan merupakan faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Pemerintahan Kantor Camat Poso Pesisir Selatan Kabupaten Poso berdasarkan nilai chi-square (X2) 48,341 dan koefisien kotigensi sebesar 0,739 menunjukan ada hubungan yang signifikan antara keterampilan dalam kualitas sumber daya manusia dengan prestasi kerja
Title: Hubungan Faktor Pendidikan, Keterampilan, Masa Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Poso Pesisir Selatan Kabupaten Poso
Description:
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan mengetahui seberapa besar hubungan pendidikan, ketrampilan, masa kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Pemerintahan Kantor Camat Poso Pesisir Selatan Kabupaten Poso dan untuk menganalisis dan mengetahui faktor yang dominan pengaruh terhadap kinerja.
Obyek penelitian adalah pemerintahan kecamatan Poso Pesisir Selatan Kabupaten Poso sebagai populasi sebanyak 40 orang dengan asumsi semua pegawai memiliki kesempatan yang sama.
Alat analisis, analisis regresi Chi-Square, guna menghitung pengaruh faktor-faktor motivasi kepemimpinan, pendidikan keterampilan, masa kerja terhadap kinerja pegawai pemerintahan kecamatan Poso Pesisir Selatan Kabupaten Poso.
Hasil analisis disimpulkan bahwa faktor keterampilan merupakan faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Pemerintahan Kantor Camat Poso Pesisir Selatan Kabupaten Poso berdasarkan nilai chi-square (X2) 48,341 dan koefisien kotigensi sebesar 0,739 menunjukan ada hubungan yang signifikan antara keterampilan dalam kualitas sumber daya manusia dengan prestasi kerja.
Related Results
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MORTALITAS PADA PASIEN DENGAN FRAKTUR COSTA: Literature Review
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MORTALITAS PADA PASIEN DENGAN FRAKTUR COSTA: Literature Review
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MORTALITAS PADA PASIEN DENGAN FRAKTUR COSTA: Literature Review Anna Tri Wahyuni1), Masfuri2), Liya Arista3)1,2,3 Fakultas Ilmu Keperawatan Univers...
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi terha...
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI PESISIR SELATAN
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI PESISIR SELATAN
Penelitian ini betujuan untuk menganalisis dan menentukan: 1) Indikator mana yang paling dominan dari variabel pelatihan, pengalaman kerja, kinerja pada pegawai Dinas Kependudukan ...
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIDEMEN KABUPATEN KARANGASEM
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIDEMEN KABUPATEN KARANGASEM
Permasalahan kinerja pegawai diketahui pada indikator kuantitas kerja, di mana terjadi penurunan kinerja pegawai berdasarkan data capaian hasil realisasi anggaran Tahun 2020. Pegaw...
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Buleleng. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen ...