Un système intelligent pour l'optimisation du processus de e-recrutement

Les systèmes d'aide à la décision sont largement utilisés pour résoudre les problèmes de sélection et de prise de décision dans de nombreux domaines. Ces systèmes aident les décideurs à prendre une décision lorsque cette sélection nécessite une expertise ou des connaissances. À mesure que le numérique et les systèmes informatiques évoluent, les environnements de décision sont moins connus par les décideurs entraînant (1) des décisions prises dans l'incertain et influencées par des facteurs externes, (2) des contextes de décision de nature hétérogène. Partant de ces faits, cette thèse propose un système d'aide à la décision générique qui peut être appliqué aux problèmes d'aide à la décision dont (1) l'environnement est incertain et évolutif dans le temps (2) les objectifs du décideur sont multiples (3) le contexte de décision est rédigé en langage naturel, chacun d'eux constituant un défi. Le système que nous proposons se base sur différents modules. Le premier est un module d'extraction et d'identification des informations présentes dans le contexte rédigé en langage naturel afin de le caractériser. Ce module fait l'objet d'une première contribution : DEEP, une méthodologie pour l'extraction d'entités en se basant sur le schéma organisationnel de textes rédigés en langage naturel. Le second module du système d'aide à la décision a pour objectif de créer des groupes de textes sémantiquement proches afin de pallier le manque de données pour certains contextes sous-représentés. Il fait l'objet d'une deuxième contribution : une approche d'appariement par type d'informations entre deux textes rédigés en langage naturel. Les résultats de cette contribution sont utilisés pour agréger les données temporelles liées aux contextes de décision sémantiquement proches afin de faire une prévision des facteurs de décision. Étant donné l'évolution de l'environnement et son incertitude, une architecture hybride de réseaux de neurones convolutifs et récurrents a été choisie pour capturer les tendances et les corrélations entre les items. Enfin, ces facteurs de décision sont utilisés dans une optimisation multi-objectifs et multi-périodes pour finalement recommander au décideur un ensemble optimal de décision pour ses objectifs et ses contraintes. Nous avons expérimenté ce système d'aide à la décision dans le domaine du e-recrutement afin d'aider le recruteur (décideur) à choisir (décision) les médias (items évoluant sur le Web) optimaux (optimisation multi-objectifs) pour son offre d'emploi (contexte de décision). Pour ce faire, nous avons comparé les résultats obtenus suite à la mise en place d'une campagne de recrutement par un manager des campagnes et les résultats suite à la recommandation des canaux par le système d'aide à la décision. Nos expérimentations ont montré que le système d'aide à la décision permet un gain de temps au recruteur sur (1) la préparation des données pour la diffusion des offres d'emploi sur les canaux en utilisant la contribution DEEP, (2) l'analyse des données anciennes (3) l'analyse des données actuelles (4) la prise de décision en utilisant les recommandations. Ce système permet aussi un gain d'argent, puisque la prévision temporelle et le système de renforcement qui repose sur une correction permanente des données économise de l'argent sur les périodes où les objectifs du recruteur ne peuvent pas être atteints.